STAJ EĞİTİM MERKEZİ İÇ YÖNETMELİK TASARISI

KARŞILAŞTIRMALI TABLO

↔️ Karşılaştırmak için tabloyu parmağınızla kaydırınız.

MEVCUT YÖNETMELİK	YENİ TASARI
TRABZON BAROSU STAJ EĞİTİM MERKEZİ İÇ YÖNETMELİĞİ	TRABZON BAROSU STAJ EĞİTİM MERKEZİ İÇ YÖNETMELİĞİ
AMAÇ VE KAPSAM Madde 1: 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ile T.B.B. Staj Yönetmeliğinden kaynaklanan görevlerin bilimsel ilkelere uygun ve sürekli biçimde yerine getirebilmesi amacıyla TRABZON BAROSU STAJ EĞİTİM MERKEZİ kurulmuştur.	BİRİNCİ BÖLÜM Başlangıç Hükümleri Amaç Madde 1- (1) 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Staj Yönetmeliği'nin avukatlık stajına ilişkin hükümlerinden kaynaklanan görevlerin bilimsel ilkelere uygun, planlı ve sürekli bir biçimde yerine getirilmesi, staj eğitiminin niteliğinin artırılması ve mesleğin gerektirdiği donanıma sahip nitelikli avukat yetiştirilmesi amacıyla Trabzon Barosu Staj Eğitim Merkezi kurulmuştur.
YENİ MADDE	Kapsam Madde 2- (1) Bu İç Yönetmelik, Trabzon Barosu Staj Eğitim Merkezi'nin kuruluşunu, teşkilat yapısını, görev ve yetkilerini, çalışma usul ve esaslarını ile stajyer avukatların hak ve yükümlülüklerini düzenler.
YENİ MADDE	Dayanak Madde 3- (1) Bu İç Yönetmelik; 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun 23’üncü maddesi ile 95 inci maddesinin ikinci, dokuzuncu ve on beşinci fıkraları ve Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Stajı Yönetmeliği'nin 19’uncu, 22’nci ve 25’inci maddeleri uyarınca hazırlanmıştır.
YENİ MADDE	Tanımlar Madde 4- (1) Bu İç Yönetmelikte geçen; a) Baro: Trabzon Barosunu, b) Yönetim Kurulu: Trabzon Barosu Yönetim Kurulunu, c) Baro Başkanı: Trabzon Barosu Başkanını, d) Merkez: Avukatlık stajının yürütülmesine ilişkin eğitim, değerlendirme, gözetim ve koordinasyon süreçlerini; Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Staj Yönetmeliği ve işbu İç Yönetmelik hükümlerine uygun olarak planlayan, yürüten ve denetleyen; Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi, Staj Kurulu, eğitmenler, danışman avukatlar, stajyer temsilcileri, görevlendirilen personel ve diğer destek birimlerinden oluşan Trabzon Barosu Staj Eğitim Merkezi'ni, e) Staj Kurulu: Staj Eğitim Merkezinin eğitim, planlama, uygulama ve denetim faaliyetlerini yürütmekle görevli; Merkezin işleyişinden sorumlu yürütme organını, f) Stajyer avukat: Trabzon Barosu Staj Listesine kayıtlı olarak avukatlık stajı yapan kişiyi, g) TBB: Türkiye Barolar Birliğini, h) Kanun: 1136 Sayılı Avukatlık Kanunu’nu, i) Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi: Yönetim Kurulu tarafından görevlendirilen ve Merkez ile Yönetim Kurulu arasındaki koordinasyonu sağlayan üyeyi, j) Sözcü: Staj Kurulu tarafından kendi üyeleri arasından seçilen, kurulu temsil eden, toplantılara başkanlık eden kişiyi, k) Sözcü Yardımcısı: Staj Kurulu tarafından kendi üyeleri arasından seçilen, Sözcünün olmadığı hâllerde sözcünün tüm görev ve yetkilerini üstlenen kişiyi, l) Sekreter: Staj Kurulu tarafından kendi üyeleri arasından seçilen ve Kurulun yazışma, tutanak ve idari işlerini yürüten üyeyi, m) Eğitim Kurulu: Bir eğitim dönem için görevlendirilen öğretim görevlileri, danışman avukatlar, Koordinatör Üye, Sözcü ve stajyer temsilcisinden oluşan kurulu, n) Danışman Avukat: Eğitim Kurulu veya Staj Kurulu tarafından belirlenen ve stajyer avukatların uygulamalı eğitim sürecine katkı sunan avukatı, o) Öğretim Görevlisi: Staj Eğitim Programında ders, seminer veya uygulama çalışması veren eğitmeni, p) Stajyer Avukat (Stajyer): Trabzon Barosu staj listesine kaydı yapılmış ve staj sürecine devam eden kişiyi, r) Stajyer Temsilcisi: Stajyer avukatlar arasından seçilen temsilciyi, s) Eğitim Dönemi: Her yıl belirlenen ve ilan edilen; teorik eğitimlerin, uygulamalı çalışmaların, mesleki seminerlerin ve benzeri eğitim faaliyetlerinin planlanarak yürütüldüğü süreyi, t) Staj Eğitim Programı: Teorik dersler, seminerler, konferanslar, uygulamalı çalışmalar, atölye çalışmaları, müzakere ve duruşma pratiği oturumları ile diğer mesleki faaliyetlerden oluşan programı, u) Staj Eğitimi Bitirme Belgesi: Staj Eğitim Programının tüm aşamalarını tamamlayan stajyere Staj Kurulu tarafından düzenlenen belgeyi, v) Staj Bitim Belgesi: Stajın tamamlandığını gösteren ve Yönetim Kurulu tarafından düzenlenen belgeyi ifade eder.
STAJ Madde 2: Avukatlık stajı, Avukatlık Kanunu ve T.B.B. Staj Yönetmeliği hükümlerine uygun olarak başvuruda bulunan ve stajyer listesine kaydı kesinleşen adayın kayıt tarihi itibariyle başlar. Stajyer Avukat, mahkemelerde ve Adalet daireleri ile Avukat yanında ki staj süresince Avukatlık Kanunu ve T.B.B. Staj Yönetmeliği ile bu iç yönetmelik hükümlerine uymak zorundadır.	İKİNCİ BÖLÜM Stajın Başlangıcı ve Genel Yükümlülükler Başlangıç ve Esaslar Madde 5- (1) Avukatlık stajı; Avukatlık Kanunu ile TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği hükümleri uyarınca başvurusu kabul edilip staj listesine kaydı kesinleşen adayın, staj listesine kayıt tarihi itibariyle başlar. (2) Avukatlık stajı; Avukatlık Kanunu, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği ve işbu İç Yönetmelikte öngörülen usul ve esaslara uygun olarak yürütülür. (3) Staj, Avukatlık Kanunu ve TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği hükümlerinde belirtilen istisnalar dışında kesintisiz olarak yürütülür.
Madde 3: Stajyerler: a) 16 ve 17. maddede belirtilen derslere katılımın dışında Baro Staj Kurulunca veya Baro tarafından düzenlenecek mesleki seminer, panel ve konferansların organizasyonunda görev almak ve tüm faaliyetlere, b) Baro Yönetim Kurulu, Çalışma Komisyonları ya da Eğitim Kurulu tarafından yapılacak araştırma, anket vs. çalışmalarına, c) Adli Müzaheret Bürosu ve Yönetim Kurulunca görevlendirildiğinde Baronun diğer Komisyon çalışmalarına, katılmakla yükümlüdürler.	Stajyer Avukatın Yükümlülükleri Madde 6- (1) Stajyer avukatlar; adliye stajı ve avukat yanındaki staj dâhil olmak üzere tüm staj süresince, Avukatlık Kanunu, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği ve işbu İç Yönetmelik hükümlerine uymakla yükümlüdür. (2) Stajyer Avukatlar; a) Staj Eğitim Programına düzenli olarak katılmak, b) Düzenlenecek mesleki seminer, panel, konferans ve mesleki etkinliklerde görev almak, c) Yönetim Kurulu, çalışma komisyonları veya Merkezin staj eğitim programı kapsamında yürütülen araştırma, anket, proje, eğitim, farkındalık ve sosyal hukuk çalışmalarına katkı sağlamakla yükümlüdür. (3) Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi hâlinde durum Staj Kurulu tarafından değerlendirilerek hazırlanan rapor ile birlikte Yönetim Kuruluna bildirilir.
YENİ MADDE	ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Staj Eğitim Merkezinin Yapısı ve Organları Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi Madde 7- (1) Yönetim Kurulu, kendi üyeleri arasından bir üyeyi, görev süresiyle sınırlı olmak üzere Staj Eğitim Merkezi Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi olarak görevlendirir. (2) Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesinin görev ve sorumlulukları şunlardır: a) Merkez ile Yönetim Kurulu arasında kurumsal iletişimi ve koordinasyonu sağlamak, b) Staj Kurulu toplantılarına katılmak ve Yönetim Kurulunu temsil etmek, c) Merkezin işleyişini, yürütülen eğitim programlarını, etkinlikleri ve akademik faaliyetlere ilişkin gelişmeleri düzenli aralıklarla Yönetim Kuruluna raporlamak, d) Eğitim süreçlerinde ortaya çıkan idari ve eğitim faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin ihtiyaçlarda gerekli yönlendirmeleri yapmak ve karar süreçlerini desteklemek, e) Gerekli hâllerde Merkezi olağanüstü toplantıya çağırmak, f) Yönetim Kurulu tarafından verilen diğer görev ve sorumlulukları yerine getirmek.
STAJ KURULU Madde 4: Staj Kurulu, Baro Yönetim Kurulunun görevlendireceği bir üyesi ile Yönetim Kurulu dışından seçeceği, Avukatlık Kanunu’nun 14 ve 90. maddelerinde yer alan engellerden herhangi biri ile engeli olmayan beş Avukattan oluşur. Staj Kurulu üyelerinden Baro yönetim kurulu üyesinin görev süresi iki, yönetim kurulu dışından seçilen üyelerin görev süresi ise üç yıldır. Staj kurulu; Staj Eğitim Merkezinin çalışmalarından Baro Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.	Staj Kurulu Madde 8- (1) Staj Kurulu aşağıdaki üyelerden oluşur: a) Yönetim Kurulu üyeleri arasından görevlendirilecek bir (1) koordinatör üye, b) Avukatlık Kanunu’nun 14’üncü ve 90’ıncı maddelerinde belirtilen engelleri taşımayan avukatlar arasından belirlenecek beş (5) üye c) Genç Avukatlar Meclisi Yürütme Kurulu tarafından önerilecek üç (3) aday arasından belirlenecek bir (1) üye. (2) Kurulun üye sayısı, eğitim süreçlerinin kapsamı, stajyer avukat sayısı ve program ihtiyaçları dikkate alınarak, kurulun önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararıyla artırılabilir. (3) Kurul üyeleri, baronun seçimli olağan genel kurullarını izleyen bir ay içinde Yönetim Kurulu tarafından atanır. (4) Kurul üyelerinin görev süresi, Yönetim Kurulunun görev süresi ile sınırlıdır. Görev süresi sona eren üyeler, yenileri atanıp göreve başlayıncaya kadar görevlerine devam eder. (5) Staj Kurulu, faaliyetlerinden dolayı Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.
Madde 5: Staj Kurulunun görevleri; a) Çalışma takvimini ve çalışma programını düzenlemek, uygulamasını denetlemek, b) Stajyer Avukatların yönetmeliğin amaç maddesinde belirlenen eğitim programına, meslek kurallarına uygun staj yapıp yapmadığını denetlemek, c) Merkezin amacına uygun çalışmasını sağlamak üzere her türlü etkinliği gerçekleştirmek, yazılı, görsel araçlarla bilgi ve kaynak biriktirmek, yayın yapmak, d) Avukatlık stajının daha nitelikli ve verimli geçmesi için bir avukatın yanında bulundurabileceği stajyer sayısını kısıtlamak dahil gerekli her türlü önlemi almak, e) Stajyer için bir dosya açmak, staj listesine yazılma aşamasına kadar sunulan ve oluşturulan belgeler ile staj eğitimi aşamasında stajyerin devam ve eğitimine yönelik her türlü bilgi ve belgeyi bu dosyada saklamak ve staj eğitiminin tamamlanması ile birlikte hazırlanacak rapor ile birlikte Baro Yönetim Kuruluna sunmak, f) Staj kredisinden yararlanmak üzere başvuran ve yararlanan stajyerlerin durumunu TBB Staj Kredi Yönetmeliği çerçevesinde incelemek, kredinin kesilmesini gerektiren nedenler varsa Yönetim kuruluna bildirmek, g) Altı ayda bir Merkez'e ilişkin faaliyet raporu düzenleyerek Yönetim Kuruluna sunmak, h) Stajyerlerin talep ve yakınmalarını değerlendirerek çözüm üretmek, ı) Staj Bitim Belgesi ya da stajın uzatılması konularında Yönetim Kuruluna rapor sunmak, bilgi vermek. i) Merkezin yıllık bütçesini hazırlamak, Yönetim Kuruluna sunmak, j) Eğitimi yapılacak hukuk dallarını, öğretim görevlilerini belirlemek, atamak, görevden almak,	Staj Kurulunun Görevleri Madde 9- (1) Staj Kurulu, Merkezin yürütme organı olarak faaliyet gösterir. (2) Kurul, Avukatlık Kanunu, TBB Avukatlık Stajı Yönetmeliği ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde aşağıdaki görevleri yerine getirir: a) Stajyer avukatlar ile Baro arasındaki ilişkileri düzenlemek ve devamlılığını sağlamak, b) Merkezin yıllık çalışma takvimini ve staj eğitim programını hazırlamak, Yönetim Kuruluna sunmak, uygulanmasını sağlamak ve denetlemek, c) Stajyer avukatların eğitim programına, meslek kurallarına ve baro ilkelerine uygun biçimde staj yapıp yapmadığını izlemek, değerlendirmek, gerekli önerilerde bulunmak ve lüzumu hâlinde bu hususta Yönetim Kuruluna rapor sunmak, d) Staj eğitim süreçlerini sürekli izlemek; uygulamada ortaya çıkan ihtiyaçları ve sorunları tespit etmek, çözüm önerileri geliştirmek ve Yönetim Kuruluna rapor olarak sunmak, e) Staj eğitim programı kapsamında adliye, mahkemeler, savcılıklar, ceza infaz kurumları, kolluk birimleri, belediyeler, meslek örgütleri, üniversiteler ve diğer kurumlarla gerekli koordinasyonu sağlamak; stajyer avukatların bu kurumlarla temas süreçlerini planlamak, f) Stajyer avukatlara yönelik eğitim, oryantasyon, müzakere ve duruşma pratiği çalışmaları, seminer, konferans, panel, atölye ve diğer eğitim programlarını planlamak, yürütmek ve değerlendirmek; gerektiğinde uzman ve dış eğitmen desteği almak, g) Eğitim içeriklerini güncel mevzuat, hukuk pratiği, teknolojik gelişmeler ve meslek standartları doğrultusunda geliştirmek; eğitim materyallerini hazırlamak ve Baronun resmî internet sitesinde güncel bilgi paylaşımını sağlamak, h) Stajyer avukatların devam durumunu izlemek, yoklamaları takip etmek, katılım belgelerini düzenlemek ve gerekli hâllerde staj süresinin uzatılmasına ilişkin görüşünü rapor ile birlikte Yönetim Kuruluna bildirmek, i) Stajyer avukatlardan gelen talep ve şikâyetleri değerlendirmek ve çözüm üretmek, j) Staj döneminde görev alan eğitmen avukatlar arasında iş yükünün adil ve dengeli dağılımını sağlamak; eğitmen havuzunu güncellemek, eğitici görevlendirmeleri yapmak veya gerekli hâllerde görevden almak, k) Eğitim faaliyetlerinin aksamaması için gerekli önlemleri almak, l) Merkezin amacına uygun çalışmasını sağlamak; gerekli araç, yayın, doküman ve kaynakları oluşturmak ve bunların kullanımını düzenlemek, m) Her stajyer avukat için bireysel dosya açmak; devam durumları, eğitim raporları, performans değerlendirmeleri ve diğer staja ilişkin belgeleri düzenli şekilde arşivlemek, n) Merkezin faaliyet raporunu hazırlayarak altı ayda bir Yönetim Kuruluna sunmak, o) Stajyer avukatlardan gelen talep ve şikâyetleri değerlendirmek, gerektiğinde soruşturma niteliğinde inceleme yapmak ve sonuçlarını Yönetim Kuruluna bildirmek, p) Staj Bitim Belgesi düzenlenmesi veya staj süresinin uzatılması konularında gerekli incelemeleri yaparak Yönetim Kuruluna rapor sunmak, q) Merkezin yıllık bütçesini hazırlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak, r) TBB veya Yönetim Kurulundan gelen görüş ve rapor taleplerine staj eğitimi özelinde çalışma yaparak cevap vermek; mevzuat değişikliklerine ilişkin değerlendirme ve önerilerde bulunmak, s) Eğitim faaliyetlerine, çalıştaylara ve uygulama programlarına gözlemci sıfatıyla katılarak sürecin etkinliğini ve eğitim kalitesinin standartlara uygunluğunu sağlamak, t) Stajın niteliğini artırmak amacıyla bir avukat yanında çalışabilecek stajyer sayısına sınırlama getirilmesini Yönetim Kuruluna önermek. u) TBB tarafından düzenlenen eğitici eğitimlerine gönderilmek üzere Yönetim Kuruluna eğitici adayı önermek.
Madde 7: Kurul üyeleri toplantılara katılmak ve kurulca verilecek görevleri yapmak zorundadır. Kurul üyelerinin kabul edilebilir bir özre dayanmaksızın bir eğitim yılı içerisinde ardı ardına olması koşulu aranmaksızın dört kez kurul toplantılarına katılmaması halinde üyeliğinin sona erdirilmesi için kurulca Yönetim Kuruluna talepte bulunulur	Kurul Üyelerinin Görev ve Yükümlülükleri Madde 10- (1) Kurul üyeleri; toplantılara düzenli olarak katılmak, Merkezin faaliyetleri ile staj eğitim programının planlanması, yürütülmesi ve değerlendirilmesine aktif katkı sunmak, yürütülen faaliyetlerde görev almak, ilgili mevzuat ile işbu İç Yönetmelik hükümlerini uygulamak, Yönetim Kurulu ve Staj Kurulu tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. (2) Kurul; aşağıda belirtilen hâllerden herhangi birinin gerçekleşmesi hâlinde, ilgili üyenin üyeliğinin sona erdirilmesi amacıyla Yönetim Kurulu’na teklifte bulunur: a) Birinci fıkra hükümlerine aykırı davranmak, b) Bir eğitim yılı içinde, kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın dört (4) kez toplantılara katılmamak, c) Merkezin saygınlığına, tarafsızlığına veya disiplinine zarar verecek davranışlarda bulunmak, d) Merkezin amacına uygun çalışmasını engellemek. (3) Yönetim Kurulu, gerekli gördüğü hâllerde Kurul üyesinin görevine son verebilir. Bu durumda atanacak yeni üye, önceki üyenin kalan görev süresini tamamlar.
Madde 6: Staj Kurulu, çalışma dönem başında üyeleri arasından bir Başkan, bir başkan vekili ve bir yazman seçer, görev dağılımı yapar. Kurul olağan olarak ayda iki kez, gerektiğinde olağanüstü toplanır. Toplantı gün ve saati kurul yazmanı tarafından üyelere duyurulur. Toplantı yeter sayısı üye sayısının yarıdan bir fazlasıdır. Kararlar, toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır. Toplantı başkanı oyunu en son kullanır ve oyların eşitliği halinde konu yeniden görüşülüp yeniden oya sunulur. Yine eşitlik varsa başkanın oyu iki oy sayılır. Toplantıda alınan kararlar yazman tarafından karar defterine yazılır ve toplantıya katılan tüm üyeler tarafından imzalanır. Aykırı oy kullanan üyeler istedikleri taktirde aykırılık kaydını kararın sonuna yazdırabilirler.	Kurul Toplantıları Madde 11- (1) Kurul üyeleri ilk toplantıya Baro Başkanı veya Koordinatör üye tarafından davet edilir. Bu toplantıya Baro Başkanı veya Koordinatör üye başkanlık eder. (2) Kurul, dönem başında kendi üyeleri arasından bir sözcü, bir sözcü yardımcısı ve bir sekreter seçer. (3) Kurul, olağan olarak ayda en az iki kez toplanır. Koordinatör yönetim kurulu üyesi veya sözcü gerektiğinde olağanüstü toplantıya çağrısı yapabilir. Toplantı yeri, günü ve saati sekreter tarafından üyelere bildirilir. (4) Toplantı yeter sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Kararlar toplantıya katılanların oy çokluğuyla alınır. Eşitlik halinde oturum başkanının oyu iki oy sayılır. (5) Toplantı tutanakları sekreter tarafından karar defterine işlenir ve toplantıya katılan tüm üyelerce imzalanır. Karara muhalif oy kullanan üyeler gerekçelerini tutanak sonuna şerh ettirir.
YENİ MADDE	Sözcü Madde 12- (1) Sözcü, Staj Kurulunu temsil eder ve kurul toplantılarına başkanlık eder. (2) Sözcü, Kurul ile Yönetim Kurulu arasındaki koordinasyonu, Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi aracılığıyla sağlar. (3) Sözcü, toplantı gündemini belirler, olağan ve olağanüstü toplantıları organize ederek çağrı yapar. (4) Sözcü, kurul üyeleri tarafından kendisine yapılan bildirimleri Yönetim Kuruluna iletir. (5) Sözcü, işbu İç Yönetmelik ile kendisine verilen diğer görevleri yerine getirir.
YENİ MADDE	Sözcü Yardımcısı Madde 13- (1) Sözcü yardımcısı, sözcünün yokluğunda sözcünün tüm görev ve yetkilerini kullanır, sözcünün katılamadığı toplantılara başkanlık eder. (2) Sözcü tarafından verilen diğer görevleri yerine getirir.
YENİ MADDE	Sekreter Madde 14- (1) Sekreter, aşağıdaki görevleri yerine getirir: a) Üyeleri toplantıya çağırmak, b) Rapor hazırlanması istenen dosyaları kurul üyelerine bildirmek ve rapor süreçlerini takip etmek, c) Gündeme göre gerekli dosya ve belgeleri hazırlamak, d) Toplantı tutanaklarını düzenlemek ve toplantıya katılan üyelere imzalatmak, yazışma ve tutanakları Baro tarafından belirlenen usul ve şekilde arşivlemek, e) Merkezin ve Staj Kurulunun yazışmalarını hazırlayarak sözcüye sunmak, f) Sözcü tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek, g) İşbu İç Yönetmelik ile kendisine verilen diğer görevleri yerine getirmek.
EĞİTİM KURULU: Madde 8: Kurul, Staj Kurulu tarafından bir çalışma dönemi için görevlendirilen öğretim görevlileri, staj Kurulu ile bir stajyer temsilcisinden oluşur.	Eğitim Kurulu Madde 15- (1) Eğitim Kurulu; Staj Kurulu tarafından bir eğitim dönemi için görevlendirilen öğretim görevlileri, danışman avukatlar, Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi, Staj Kurulu Üyeleri ve bir stajyer temsilcisinden oluşur.
Madde 9: Eğitim programlarının hazırlanması ve etkin bir eğitim verilmesi için Staj Kuruluna öneriler hazırlar. Eğitim Kurulu üyesi, görevlendirildiği bölümün eğitim programına titizlikle uyar ve geçerli bir özrü nedeniyle görevlendirildiği gün ve saatte eğitim veremeyeceğini en az bir iş günü önce Staj Kuruluna bildirir. Eğitim veren Kurul üyesi, eğitimle ilgili yazılı metin ve kaynak ile diğer belge ve bilgileri stajyerlere dağıtılmasını temin etmek amacıyla eğitim tarihinden en az bir hafta önce Staj Kuruluna tevdi eder.	Eğitim Kurulunun Görevleri Madde 16- (1) Eğitim Kurulu aşağıdaki görevleri yerine getirir: a) Staj eğitim programının içeriğini geliştirmek, uygulamaya yönelik öneriler hazırlamak ve bu önerileri Staj Kuruluna sunmak, b) Eğitim dönemlerinde yürütülecek derslerin planlanması, eğitici görevlendirmeleri ve ders materyallerinin hazırlanması süreçlerinde Staj Kurulu ile eşgüdüm içinde çalışmak, c) Görevlendirildiği bölümün ders ve eğitim programına titizlikle uymak, d) Geçerli bir mazeret nedeniyle görevini yerine getiremeyeceği durumda, en az bir iş günü önce bilgi vermek, e) Eğitim kapsamında kullanılacak yazılı metin, sunum ve diğer dokümanları, eğitim tarihinden en az bir hafta önce Merkez personeline teslim etmek, f) Eğitim faaliyetlerinin ölçme, değerlendirme ve geri bildirim süreçlerine katkı sağlamak.
Madde 10: Eğitim Kurulu, Staj Kurulunun talebi ile toplanır. Eğitim Kurulu üyeleri ayrıca gerek duyduğunda toplantı yapılması talebini kurul sekreterliğine bildirir. Talebi inceleyen Staj Kurulu Eğitim Kurulunu toplantıya çağırabilir.	Eğitim Kurulu Toplantıları Madde 17- (1) Eğitim Kurulu; eğitim faaliyetlerinin planlanması, uygulamaların değerlendirilmesi veya Staj Kurulunun gerekli gördüğü diğer hâllerde Staj Kurulu tarafından toplantıya çağrılır. (2) Eğitim Kurulu üyeleri, toplantı yapılmasına ihtiyaç duyduklarında taleplerini yazılı olarak Staj Kuruluna iletebilir. Talep Staj Kurulu tarafından uygun görüldüğü takdirde Eğitim Kurulu toplantıya çağrılır. (3) Staj Kurulu, Eğitim Kurulu toplantılarında alınan görüş, değerlendirme ve önerileri değerlendirir; uygun gördüğü önerileri eğitim planlamasına veya uygulama süreçlerine dahil eder.
Madde 11: Eğitim Kurullarında görev yapacak stajyer temsilcisi, her eğitim döneminden önce, Staj Kurulunca belirlenecek bir toplantıda stajyerler tarafından bir asıl ve iki yedek olmak üzere seçilir. Görev staj bitim belgesinin alınması ile sona erer. Stajyer temsilciliğinin görevinin eğitim dönemi içinde sona ermesi halinde dönem sonuna kadar yedek temsilci görev alır. Madde 12: Kurulda görev alan stajyer temsilcileri, kurulun tüm toplantılarına katılmak, stajyerler arasındaki ilişki ve dayanışmayı sağlamak, Staj Eğitim Merkezinin ve Baronun etkinliklerine katılmak ve diğer stajyerlerin katılımını sağlamak, stajyerlerin sorunları ile ilgili çözüm önerilerini yürütme kuruluna iletmekle görevlidir.	Stajyer Temsilcisi ve Görevleri Madde 18- (1) Her eğitim dönem öncesinde, Staj Kurulu tarafından belirlenecek tarihte yapılacak toplantıda, aday olan stajyer avukatlar arasından en çok oyu alan bir asıl ve bir yedek Stajyer Avukat Temsilcisi seçilir. Aday çıkmaması hâlinde, Staj Kurulu temsilcinin belirlenmesine ilişkin usul ve yöntemi kararlaştırır. (2) Stajyer avukat sayısının artması veya eğitim programının ihtiyaçlarının değişmesi hâlinde, temsilci sayısı Staj Kurulunun önerisi üzerine Yönetim Kurulu tarafından artırılabilir. (3) Stajyer temsilcisinin görev süresi, staj bitim belgesinin verilmesi ile sona erer. Görev süresi eğitim dönemi içinde sona eren temsilcinin yerine yedek temsilci geçer. (4) Stajyer temsilcileri; a) Staj Kurulunun uygun bulduğu kurul toplantılarına katılmak, b) Stajyer avukatlar arasındaki iletişimi, dayanışmayı ve katılımı artırmak, c) Merkezin tüm etkinliklerinde aktif rol almak, d) Stajyer avukatların eğitim süreciyle ilgili sorun, talep ve önerilerini Sözcü veya Sözcü Yardımcısına iletmekle yükümlüdür.
STAJ EĞİTİM ESASLARI VE ŞEKLİ Madde 13: Staj eğitiminin amacı stajyerin özgür, bağımsız, meslek ilkelerine bağlı, uygulamada karşılaştığı sorunları hukuk devleti ilkelerine ve hukukun üstünlüğü kurallarına uygun olarak çözümleyebilecek, adil ve etkin bir yargılamaya ulaşmak amacıyla yargının kurucu bir öğesi olarak görev yapan avukatlar yetiştirmek için staj eğitim çalışmaları yapmaktır.	DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Staj Eğitimi ve Uygulama Esasları Staj Eğitiminin Amacı Madde 19- (1) Staj eğitiminin amacı; özgür, bağımsız, meslek ilkelerine bağlı, hukuk devleti ve hukukun üstünlüğü ilkelerini özümsemiş, uygulamada karşılaşılan sorunları çözebilecek donanıma sahip, adil ve etkin bir yargılama sürecinde etkin rol üstlenebilecek nitelikli avukatların yetiştirilmesidir. (2) Merkez, stajyer avukatların mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmeyi, etik değerleri benimsetmeyi ve mesleki sorumluluk bilincini kazandırmayı hedefler.
Madde 14: T.B.B. Staj Yönetmeliğinin 23. ve bu iç yönetmeliğin 16 ve 17. maddelerinde belirtilen dallarda verilecek eğitimin uygulamaya yönelik olmasına, stajyerlerin dava dosyası hazırlama ve duruşmalarda dikkat edilmesi gereken konuların işlenmesine özen gösterilir.	Kapsamı ve Yöntemi Madde 20- (1) Eğitim programı, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği'nin 23’üncü maddesi uyarınca uygulamaya yönelik, teorik ve pratik çalışmaları bütünleştiren bir anlayışla planlanır. (2) Program; stajyer avukatın, avukatlık hukukuna ve meslek kurallarına hâkim, hukuk kurallarını somut uyuşmazlıklara uygulayabilen, bağımsız savunma görevinin gerektirdiği sorumluluk bilincine sahip ve mesleki yetkinliği yüksek bir avukat olarak yetişmesini amaçlar. (3) Merkezin eğitim faaliyetleri aşağıdaki ilkelere göre yürütülür: a) Dava dosyası hazırlama, duruşma pratiği, dilekçe ve sözleşme yazımı, hukuki mütalaa oluşturma, müvekkil görüşmesi, dosya analizi ve strateji belirleme gibi uygulamaya yönelik becerilerin geliştirilmesi, b) TBB Meslek Kuralları, meslek etiği, profesyonel iletişim ve müzakere teknikleri, hukuki yazışma ve eleştirel düşünme becerilerinin güçlendirilmesi, c) Avukatlık hukuku, ceza hukuku, özel hukuk, idare hukuku, icra ve iflas hukuku başta olmak üzere temel hukuk dallarında vaka temelli öğrenme ve uygulama deneyiminin kazandırılması, d) Avukatın yargılamadaki işlevi, sorumluluk alanları, etik yükümlülükleri ve bağımsız savunma bilinci konusunda farkındalık oluşturulması. (4) Eğitim programı; teorik bilgilerin yanı sıra uygulamalı çalışmalar, dosya incelemeleri, rol canlandırmaları, vaka analizleri, seminerler, paneller ve çalıştaylarla desteklenir. (5) Staj Kurulu, gerektiğinde avukatlık hukuku ve meslek kuralları dışındaki dersleri programdan çıkarabilir, güncelleyebilir veya yeni hukuk dallarını programa dâhil edebilir. Yapılan değişiklikler Yönetim Kurulunun onayına sunulur ve stajyer avukatlara duyurulur.
Madde 15: Eğitim dönemi her yıl 1 Kasım günü başlar ve 31 Haziran günü sona erer. Staj Kurulu gereksinme ve olanaklara göre eğitim yılını dönemlere ayırabilir. Eğitim döneminin başlangıç, sona eriş ve ara tatil süreleri Staj Kurulu tarafından belirlenir.	Eğitim Dönemi Madde 21- (1) Staj eğitim dönemi, başlangıç ve bitiş tarihleri; stajyer avukat sayısı, Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı tarihleri ve sınav sonuçlarının açıklanma takvimi dikkate alınarak Staj Kurulu tarafından belirlenerek Yönetim Kurulunun onayına sunulur. (2) Eğitim dönemi; başvuru yoğunluğu, dönemsel ihtiyaçlar ve fiziki imkânlar gözetilerek bir veya birden fazla grup hâlinde düzenlenebilir. (3) Dönemlerin başlangıç ve bitiş tarihleri Baronun resmî internet sitesi, ilan panosu ve dijital iletişim kanalları aracılığıyla duyurulur.
Madde 16: Her aday, staj süresi içinde staj dönemi öncesi duyurulan sayıda zorunlu ve seçimlik ders almak zorundadır. Staj eğitimi Avukatlık Kanununda belirtilen haller dışında kesintisiz yapılır. Staj dönemi içinde bir başka Barodan nakil yolu ile Trabzon Barosuna kaydolunan stajyerlere uygulanacak kurallar Staj Kurulunca belirlenir. Nakil olduğu Baroda katıldığı Staj Eğitim programı dikkate alınarak alması gereken zorunlu dersler belirlenir.	Nakil Madde 22- (1) Staj dönemi içinde başka bir barodan nakil yoluyla Trabzon Barosuna kaydolan stajyer avukatların eğitim programına katılımına ilişkin esaslar Staj Kurulu tarafından belirlenir. (2) Stajyer avukatın önceki barosunda aldığı eğitimin kapsamı ve katılım durumu değerlendirilerek tamamlaması gereken zorunlu dersler tespit edilir ve stajyer avukatın eğitim programı buna uygun şekilde düzenlenir. (3) Stajını başka bir baroda tamamlamak isteyen stajyer avukatların eğitim programına katılım durumu ile staj sürecindeki tutum ve davranışlarına ilişkin değerlendirme, Staj Kurulu tarafından kayıt altına alınarak staj dosyasına işlenir.
Madde 17: Bir eğitim döneminde verilen eğitimin 120 saatine katılım zorunludur. Avukatlık Hukuku, meslek ilke ve kuralları ilgili ders programına katılım zorunlu olup bir eğitim döneminde en az 60 saattir. Aşağıda belirtilen diğer katılımı zorunlu derslerin programı staj dönemi başlamadan önce Staj Kurulu tarafından tespit edilerek stajyerlere duyurulur. Medeni Hukuk Borçlar Hukuku Ticaret Hukuku Ceza Hukuku İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku İdare Hukuku Hukuk Muhakemeleri Usulü Ceza Muhakemeleri Usulü İcra İflas Hukuku	Eğitim Programı ve Katılım Yükümlülüğü Madde 23- (1) Eğitim programı, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği'nde belirtilen ders sayısı ve kapsamından az olmamak üzere Staj Kurulu tarafından hazırlanır ve Yönetim Kurulunun onayına sunulur. Onaylanan eğitim programı Baronun resmî internet sitesinde ilan edilir. (2) Program; avukatlık hukuku, meslek ilkeleri ve kuralları, avukatlık meslek pratiği, etik değerler ve uygulamaya yönelik hukuk alanlarını kapsayacak biçimde düzenlenir. (3) Staj eğitimi, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği'nde öngörülen asgari ders saati ve katılım yükümlülüklerini kapsar. Staj Kurulu, bu asgari gerekliliklerin üzerinde içerik ve süre öngören eğitim programı planlayabilir ve uygulayabilir. (4) Staj Kurulu, stajyer avukatların mesleki donanımının yanı sıra kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla Nöro-Dilsel Programlama (NLP) temelli eğitimler düzenleyebilir. (5) Stajyer avukatlar, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği'nde belirtilen asgari ders saatlerine tam olarak katılmakla, asgari saati aşan programın ise en az yüzde seksenine devam etmekle yükümlüdür. (6) Haklı ve belgelendirilmiş bir mazereti bulunmaksızın bu yükümlülüğe uymayan stajyer avukatlar, ilgili ders veya döneme ilişkin eğitim yükümlülüğü yerine getirmemiş sayılır. (7) Devam durumunun takibi, yoklamaların işlenmesi ve mazeret taleplerinin değerlendirilmesi Staj Kurulu tarafından gerçekleştirilir. Staj Kurulu, gerekli gördüğü hâllerde mazeretli devamsızlıkların telafisi amacıyla stajyer avukata ek ders, bireysel çalışma veya uygulamalı eğitim yükümlülüğü getirebilir. (8) Staj Kurulu, eğitim programına katılmayan veya derslerini tamamlamayan stajyer avukatların durumu değerlendirir ve görüşüyle birlikte Yönetim Kuruluna bildirir.
YENİ MADDE	Diğer Eğitim Çalışmaları Madde 24- (1) Stajyer avukatlar, eğitim programı kapsamındaki derslerin yanı sıra aşağıda belirtilen ek çalışmalara da katılmakla yükümlüdür: a) Adli yardım faaliyetlerine ilişkin çalışmalar, b) Ceza Muhakemesi Kanunu uygulamalarına yönelik eğitim ve gözlem çalışmaları, c) Baro tarafından düzenlenen eğitim ve atölye çalışmaları, d) Kurgusal duruşma programları ve yarışmaları. (2) Bu çalışmalar; stajyer avukatların adalet sisteminin farklı boyutlarını tanımalarını, savunma hizmetinin pratik yönlerini gözlemlemelerini, toplumsal sorumluluk bilincini ve meslek dayanışmasını geliştirmelerini amaçlar. (3) Katılım esasları, değerlendirme yöntemleri ve bu çalışmalara ilişkin diğer usuller Staj Kurulu tarafından belirlenir ve Yönetim Kuruluna bilgi verilir.
Madde 18: Staj Kurulu 16. maddede belirtilen bölümlerin dışında seçimlik dersleri de eğitime dahil eder. Staj Kurulu, Eğitim Dönemi başında seçimlik derslerden en az alınması gereken ders ve saati staj dönemi başlamadan ilan eder. Stajyerler bildirilen en az sayıda seçimlik derse katılmak zorundadır. Staj Kurulu, gerek gördüğünde Avukatlık hukuku ve Meslek Kuralları ile ilgili dersler dışında staj eğitim programına dahil dersleri çıkarabileceği gibi yeni bölümleri programa dahil edebilir.
Madde 19: Her stajyer, seçeceği bölümle ilgili öğretim görevlisi veya danışmanın gözetiminde bir tez hazırlayarak staj bitiminden bir ay önce Staj Kuruluna tevdi edecektir. Her staj dönemi sonunda Staj ve Eğitim Kurullarınca Baro Dergisinde basılmaya değer görülen tezler yayınlanma önerisiyle Baro Yönetim Kuruluna tevdi edilir.	Bitirme Tezi veya Uygulama Çalışması Madde 25- (1) Her stajyer avukata, eğitim dönemi boyunca aldığı dersler ve katıldığı uygulamalar dikkate alınarak, seçtiği bir hukuk alanında tez, araştırma raporu veya uygulama çalışması hazırlama görevi verilir. (2) Bu çalışma, stajyer avukatın belirlediği konu çerçevesinde ilgili eğitmen veya danışman avukatın gözetiminde yürütülür ve stajın sona ermesinden en az bir ay önce Merkez personeline teslim edilir. (3) Staj Kurulu, teslim edilen tez veya çalışmaları biçim ve içerik bakımından inceler. Tespit edilen eksiklikler stajyer avukata bildirilir ve giderilmesi için uygun bir süre verilir. (4) Staj Kurulu tarafından özgün nitelikte ve yayımlanmaya değer bulunan çalışmalar, Baro Dergisi veya Baronun dijital yayın organlarında yayımlanabilir. (5) Staj Kurulu, gerekli gördüğü hâllerde stajyer avukatların hazırladığı çalışmaları sözlü sunum veya grup değerlendirmesi yoluyla değerlendirebilir.
Madde 20: Staj Kurulu, Yönetmelikte belirlenen yükümlülüklerini başarı ile yerine getiren adaya bir katılım belgesi verir. Bu belge Baro Yönetim Kurulunca verilecek Staj Bitim Belgesine dayanak oluşturur. Baro Yönetim Kurulu stajyerin staj katılım belgesini almadan Staj Bitim belgesi vermemeğe özen gösterir.	BEŞİNCİ BÖLÜM Değerlendirme, Belgeler ve Diğer Hükümler Staj Eğitiminin Tamamlanması Madde 26- (1) Staj Kurulu, işbu İç Yönetmelik ile TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği'nde öngörülen yükümlülükleri tam olarak yerine getiren stajyer avukata, staj eğitiminin tamamlanmasını müteakip Staj Eğitimi Bitirme Belgesi verir. (2) Bu belgenin verilebilmesi için stajyer avukatın: a) Staj süresini tamamlamış olması, b) Eğitim programına düzenli olarak katılmış olması, c) Eğitim çalışmalarında yazılı ve sözlü anlatım, hukuki değerlendirme, meslek ilkeleri ve etik kurallara uygunluk bakımından başarılı bulunması, d) Hazırladığı bireysel tez, araştırma raporu veya uygulama çalışmasının Staj Kurulu tarafından kabul edilmiş olması, e) Avukatlık mesleğini, mesleğin onuruna, saygınlığına ve hukuk devleti ilkelerine uygun biçimde yürüteceğine dair olumlu kanaat oluşturmuş olması, f) Staj süresinin uzatılması hâlinde uzatma dönemine ilişkin yükümlülüklerini yerine getirilmiş olması gerekir.
STAJIN SONA ERMESİ Madde 22: Baro Yönetim Kuruluna, altı aylık adliye stajı ile avukat nezdindeki ikinci altı aylık stajını başarı ile tamamlamış ve staj eğitimine katılım belgesi almaya hak kazanmış stajyerler için staj bitim belgesi verilmesi Staj Kurulu tarafından önerilir.	Stajın Sona Ermesi ve Staj Bitim Belgesi Madde 27- (1) Staj Kurulu, Staj Eğitimi Bitirme Belgesi verilen stajyer avukat hakkında Staj Bitim Belgesi düzenlenmesi için Yönetim Kuruluna öneride bulunur. (2) Yönetim Kurulu; staj dosyasında yer alan belgeler ile değerlendirme raporlarını ve Staj Kurulunun önerisini inceleyerek stajyer avukatın mesleğe kabul bakımından yeterli bilgi, beceri ve meslek etiği bilincine sahip olduğuna kanaat getirmesi hâlinde Staj Bitim Belgesi verilmesine karar verir.
Madde 23: Staj Kurulu, gerek Adliye ve gerekse yanında staj yaptığı Avukat tarafından verilen raporlarında ve gerekse staj katılım belgesinde yetersiz veya devamsız olduğu belirtilen stajyerin staj süresinin en çok altı aya kadar uzatılma önerisini Baro Yönetim Kuruluna iletir.	Stajın Uzatılması Madde 28- (1) Adliye stajına veya avukat yanındaki staja ilişkin olarak; mahkeme ya da savcılıkça düzenlenen raporlarda, staj yapılan avukatın yazılı bildiriminde veya Staj Kurulunca hazırlanan eğitim/performans belgelerinde yetersizlik, devamsızlık, disiplin sorunu yahut mesleki tutuma dair olumsuzluk tespit edilmesi hâlinde Staj Kurulu durumu inceler. İnceleme sonucunda olumsuz kanaate varılması hâlinde, staj süresinin altı ayı geçmemek üzere uzatılması yönünde Yönetim Kuruluna öneride bulunulur. (2) Yönetim Kurulu, Staj Kurulunun raporu ve staj dosyasındaki belgeler üzerinde yapacağı değerlendirme sonucunda gerekçesini kararda belirtmek suretiyle staj süresinin uzatılmasına veya stajın yeniden yapılmasına karar verebilir. Verilen karar stajyer avukata tebliğ edilir. (3) Staj Kurulu, staj süresi uzatılan stajyer avukat için uzatma dönemine ilişkin ders, uygulama, devam ve performans esaslarını içeren bir program hazırlar; bu programı stajyer avukata bildirir ve uygulanmasını gözetir. (4) Hakkında uzatma kararı verilen stajyer avukat, uzatma süresi içinde Staj Kurulu tarafından belirlenen programa uymak, derslere devam etmek ve işbu İç Yönetmelik hükümlerine uygun davranmakle yükümlüdür. (5) Uzatma süresinin sonunda, stajyerin yanında staj yaptığı avukattan ek rapor talep edilir. (6) Yönetim Kurulu, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği'nin 32’nci maddesinde öngörülen şartların gerçekleşmesi hâlinde stajyer avukatın staj listesinden silinmesine karar verir. (7) Staj süresi uzatılan stajyer avukatın, uzatma döneminde staj yükümlülüklerini yerine getirmemesi hâlinde, Staj Kurulunun bu hususta düzenleyeceği rapor doğrultusunda Yönetim Kurulu tarafından staj listesinden silinmesine karar verilebilir.
Madde 21: Trabzon Barosu levhasına kayıtlı Avukatlar diledikleri takdirde Staj Eğitim Programına katılabilirler.	Avukatların Katılımı Madde 29- (1) Trabzon Barosu levhasına kayıtlı avukatlar, mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla eğitim programına katılabilir. (2) Katılım talepleri Staj Kurulu tarafından değerlendirilir ve uygun görülen avukatlar programa dâhil edilir.
BAŞKA BARO STAJYERLERİN KATILIMI Madde 24: Stajını başka baroya kayıtlı olarak yapan ancak Baromuzun staj eğitim programına katılmak isteyen stajyerler stajı düzenleyen genel hükümlerin uygun olmasının yanı sıra Barosunca yazı ile bildirilmek şartı ile staj eğitimine katılabilirler. Bu şekilde katılan stajyerlere de eğitime ilişkin aynı kurallar uygulanır. Staj eğitimine katılma belgesinin bir örneği Barosuna gönderilir.	Başka Baro Stajyerlerinin Katılımı Madde 30- (1) Stajını başka bir baroya kayıtlı olarak sürdüren ancak Trabzon Barosu eğitim programına katılmak isteyen stajyer avukatlar, kayıtlı olduğu baronun yazılı bildirimi ve uygun görüşü üzerine Staj Kurulunun onayıyla eğitim programına kabul edilebilir. (2) Bu şekilde programa katılan stajyer avukatlar, işbu İç Yönetmelik hükümlerine ve eğitime ilişkin tüm kurallara uymakla yükümlüdür. (3) Eğitim programını tamamlayan stajyer avukatlara Katılım Belgesi düzenlenir. Bu belgenin bir örneği stajyer avukatın kayıtlı bulunduğu baroya bilgi amacıyla gönderilir.
YENİ MADDE	Giderler Madde 31- (1) Merkezin faaliyetlerine ilişkin gider talepleri, Staj Kurulu tarafından gerekçeli olarak yazılı şekilde Yönetim Kuruluna bildirilir. (2) Yönetim Kurulu, uygun bulduğu giderlerin karşılanmasına karar verir. (3) Onaylanan giderler Baro bütçesinden karşılanır.
YENİ MADDE	Yazışmalar Madde 32- (1) Staj Eğitim Merkezi’nin tüm yazışmaları, Baronun genel yazışma usul ve esaslarına uygun olarak yürütülür. (2) Staj Eğitimi Bitirme Belgesi, Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi veya Staj Kurulu Sözcüsü tarafından imzalanır. (3) Avukatlık Kanunu’nun 26’ncı maddesi uyarınca düzenlenen Yetki Belgeleri ile bu İç Yönetmelik kapsamında avukatlara gönderilecek yazılar Baro Başkanı tarafından imzalanır. (4) Staj Kurulu tarafından stajyer avukatlara gönderilecek yazılar, Staj Kurulu Sözcüsü veya Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi tarafından imzalanır.
YENİ MADDE	Personel Madde 33- (1) Yönetim Kurulu tarafından, staj iş ve işlemlerinde görev yapmak üzere yeterli sayıda personel görevlendirilir. (2) Personelin çalışma usulleri ve görev dağılımı Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
Madde 25: Bu iç yönetmelik hükümlerinin yürütülmesinden Trabzon Barosu Yönetim Kurulu görevli ve sorumludur. İş bu yönetmelik Trabzon Barosunun 15/03/2003 tarihli Olağanüstü Genel Kurulunda kabul edilerek yürürlüğe girmiştir.	ALTINCI BÖLÜM Son Hükümler Yürütme Madde 34- (1) Bu İç Yönetmelik hükümlerini Trabzon Barosu Başkanı ve Yönetim Kurulu yürütür.
	Yürürlük ve Uygulama Madde 35- (1) Bu İç Yönetmelik, Trabzon Barosu Genel Kurulu tarafından onaylandıktan sonraki gün yürürlüğe girer. (2) Bu İç Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 1136 sayılı Avukatlık Kanunu, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği ve diğer kanun ve yönetmeliklerdeki ilgili hükümler uygulanır. (3) Trabzon Barosu Genel Kurulunun 15.03.2003 tarihli kararıyla kabul edilen Trabzon Barosu Staj Eğitim Merkezi İç Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
	Geçici Madde 1- (1) Mevcut Staj Kurulu üyelerinin görev süresi, bu İç Yönetmeliğin yürürlüğe girmesini izleyen ilk seçimli olağan genel kurul tarihinde sona erer.