Staj Eğitim Merkezi İç Yönetmeliği
TRABZON BAROSU STAJ EĞİTİM MERKEZİ İÇ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç Hükümleri
Amaç
Madde 1-
(1) 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Staj Yönetmeliği'nin avukatlık stajına ilişkin hükümlerinden kaynaklanan görevlerin bilimsel ilkelere uygun, planlı ve sürekli bir biçimde yerine getirilmesi, staj eğitiminin niteliğinin artırılması ve mesleğin gerektirdiği donanıma sahip nitelikli avukat yetiştirilmesi amacıyla Trabzon Barosu Staj Eğitim Merkezi kurulmuştur.
Kapsam
Madde 2-
(1) Bu İç Yönetmelik, Trabzon Barosu Staj Eğitim Merkezinin kuruluşunu, teşkilat yapısını, görev ve yetkilerini, çalışma usul ve esaslarını, stajyer avukatların hak ve yükümlülüklerini düzenler.
Dayanak
Madde 3-
(1) Bu İç Yönetmelik; 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nun 23'üncü maddesi ile 95'inci maddesinin ikinci, dokuzuncu ve on beşinci fıkraları ve Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Staj Yönetmeliği'nin 19'uncu, 22'nci ve 25'inci maddeleri uyarınca hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4-
(1) Bu İç Yönetmelikte geçen;
b) Yönetim Kurulu: Trabzon Barosu Yönetim Kurulunu,
c) Baro Başkanı: Trabzon Barosu Başkanını,
d) Merkez: Avukatlık stajının yürütülmesine ilişkin eğitim, değerlendirme, gözetim ve koordinasyon süreçlerini; Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Staj Yönetmeliği ve bu İç Yönetmelik hükümlerine uygun olarak planlayan, yürüten ve denetleyen; Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi, Staj Kurulu, eğitmenler, danışman avukatlar, stajyer temsilcileri, görevlendirilen personel ve diğer destek birimlerinden oluşan Trabzon Barosu Staj Eğitim Merkezini,
e) Staj Kurulu: Staj Eğitim Merkezinin eğitim, planlama, uygulama ve denetim faaliyetlerini yürütmekle görevli; Merkezin işleyişinden sorumlu yürütme organını,
f) Stajyer avukat: Trabzon Barosu Staj Listesine kayıtlı olarak avukatlık stajı yapan kişiyi,
g) TBB: Türkiye Barolar Birliğini,
h) Kanun: 1136 sayılı Avukatlık Kanunu'nu,
i) Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi: Yönetim Kurulu tarafından görevlendirilen ve Merkez ile Yönetim Kurulu arasındaki koordinasyonu sağlayan üyeyi,
j) Sözcü: Staj Kurulu tarafından kendi üyeleri arasından seçilen, kurulu temsil eden, toplantılara başkanlık eden kişiyi,
k) Sözcü Yardımcısı: Staj Kurulu tarafından kendi üyeleri arasından seçilen, Sözcünün olmadığı hâllerde sözcünün tüm görev ve yetkilerini üstlenen kişiyi,
l) Sekreter: Staj Kurulu tarafından kendi üyeleri arasından seçilen ve Kurulun yazışma, tutanak ve idari işlerini yürüten üyeyi,
m) Eğitim Kurulu: Bir eğitim dönemi için görevlendirilen öğretim görevlileri, danışman avukatlar, Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi, Sözcü ve stajyer temsilcisinden oluşan kurulu,
n) Danışman Avukat: Eğitim Kurulu veya Staj Kurulu tarafından belirlenen ve stajyer avukatların uygulamalı eğitim sürecine katkı sunan avukatı,
o) Öğretim Görevlisi: Staj Eğitim Programında ders, seminer veya uygulama çalışması veren eğitmeni,
p) Stajyer Temsilcisi: Stajyer avukatlar arasından seçilen temsilciyi,
r) Eğitim Dönemi: Her yıl belirlenen ve ilan edilen; teorik eğitimlerin, uygulamalı çalışmaların, mesleki seminerlerin ve benzeri eğitim faaliyetlerinin planlanarak yürütüldüğü süreyi,
s) Staj Eğitim Programı: Teorik dersler, seminerler, konferanslar, uygulamalı çalışmalar, atölye çalışmaları, müzakere ve duruşma pratiği oturumları ile diğer mesleki faaliyetlerden oluşan programı,
t) Staj Eğitimi Bitirme Belgesi: Staj Eğitim Programının tüm aşamalarını tamamlandığını gösteren ve Staj Kurulu tarafından düzenlenen belgeyi,
u) Staj Bitim Belgesi: Avukatlık Stajının tamamlandığını gösteren ve Yönetim Kurulu tarafından düzenlenen belgeyi ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Stajın Başlangıcı ve Genel Yükümlülükler
Başlangıç ve Esaslar
Madde 5-
(1) Avukatlık stajı; Avukatlık Kanunu ile TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği hükümleri uyarınca başvurusu kabul edilip staj listesine kaydı kesinleşen adayın, staj listesine kayıt tarihi itibarıyla başlar.
(2) Avukatlık stajı; Avukatlık Kanunu, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği ve bu İç Yönetmelikte öngörülen usul ve esaslara uygun olarak yürütülür.
(3) Staj, Avukatlık Kanunu ve TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği hükümlerinde belirtilen istisnalar dışında kesintisiz olarak yürütülür.
Stajyer Avukatın Yükümlülükleri
Madde 6-
(1) Stajyer avukatlar; adliye stajı ve avukat yanındaki staj dâhil olmak üzere tüm staj süresince, Avukatlık Kanunu, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği ve bu İç Yönetmelik hükümlerine uymakla yükümlüdür.
(2) Stajyer avukatlar;
b) Düzenlenecek mesleki seminer, panel, konferans ve mesleki etkinliklerde görev almak,
c) Yönetim Kurulu, komisyonlar veya Merkez tarafından staj eğitim programı kapsamında yürütülen araştırma, anket, proje, eğitim, farkındalık ve sosyal hukuk çalışmalarına katkı sağlamakla yükümlüdür.
(3) Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi hâlinde durum Staj Kurulu tarafından değerlendirilerek hazırlanan rapor ile birlikte Yönetim Kuruluna bildirilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Staj Eğitim Merkezinin Yapısı ve Organları
Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi
Madde 7-
(1) Yönetim Kurulu, kendi üyeleri arasından bir üyeyi, görev süresiyle sınırlı olmak üzere Staj Eğitim Merkezi Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi olarak görevlendirir.
(2) Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesinin görev ve sorumlulukları şunlardır:
b) Staj Kurulu toplantılarına katılmak ve Yönetim Kurulunu temsil etmek,
c) Merkezin işleyişini, yürütülen eğitim programlarını, etkinlikleri ve akademik faaliyetlere ilişkin gelişmeleri düzenli aralıklarla Yönetim Kuruluna raporlamak,
d) Eğitim süreçlerinde ortaya çıkan idari ve eğitim faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin ihtiyaçlarda gerekli yönlendirmeleri yapmak ve karar süreçlerini desteklemek,
e) Gerekli hâllerde Merkezi olağanüstü toplantıya çağırmak,
f) Yönetim Kurulu tarafından verilen diğer görev ve sorumlulukları yerine getirmek.
Staj Kurulu
Madde 8-
(1) Staj Kurulu aşağıdaki üyelerden oluşur:
b) Avukatlık Kanunu'nun 14'üncü ve 90'ıncı maddelerinde belirtilen engelleri taşımayan avukatlar arasından belirlenecek beş (5) üye,
c) Genç Avukatlar Meclisi Yürütme Kurulu tarafından önerilecek üç (3) aday arasından belirlenecek bir (1) üye.
(2) Kurulun üye sayısı, eğitim süreçlerinin kapsamı, stajyer avukat sayısı ve program ihtiyaçları dikkate alınarak, kurulun önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararıyla artırılabilir.
(3) Kurul üyeleri, baronun seçimli olağan genel kurullarını izleyen bir ay içinde Yönetim Kurulu tarafından atanır.
(4) Kurul üyelerinin görev süresi, Baro Yönetim Kurulunun görev süresi ile eş zamanlıdır. Yönetim Kurulunun görev süresinin sona ermesiyle kurul üyelerinin görevleri de kendiliğinden sona erer. Ancak, yeni kurul üyeleri atanıp göreve başlayıncaya kadar mevcut üyeler görevlerini sürdürür.
(5) Staj Kurulu, faaliyetlerinden dolayı Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.
Staj Kurulunun Görevleri
Madde 9-
(1) Staj Kurulu, Merkezin yürütme organı olarak faaliyet gösterir.
(2) Kurul, Avukatlık Kanunu, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde aşağıdaki görevleri yerine getirir:
b) Merkezin yıllık çalışma takvimini ve staj eğitim programını hazırlamak, Yönetim Kuruluna sunmak, uygulanmasını sağlamak ve denetlemek,
c) Stajyer avukatların eğitim programına, meslek kurallarına ve baro ilkelerine uygun biçimde staj yapıp yapmadığını izlemek, değerlendirmek, gerekli önerilerde bulunmak ve gerekli hâllerde bu hususta Yönetim Kuruluna rapor sunmak,
d) Staj eğitim süreçlerini sürekli izlemek; uygulamada ortaya çıkan ihtiyaçları ve sorunları tespit etmek, çözüm önerileri geliştirmek ve Yönetim Kuruluna rapor olarak sunmak,
e) Staj eğitim programı kapsamında adliye, mahkemeler, savcılıklar, ceza infaz kurumları, kolluk birimleri, belediyeler, meslek örgütleri, üniversiteler ve diğer kurumlarla gerekli koordinasyonu sağlamak; stajyer avukatların bu kurumlarla temas süreçlerini planlamak,
f) Stajyer avukatlara yönelik eğitim, oryantasyon, müzakere ve duruşma pratiği çalışmaları, seminer, konferans, panel, atölye ve diğer eğitim programlarını planlamak, yürütmek ve değerlendirmek; gerektiğinde uzman ve dış eğitmen desteği almak,
g) Eğitim içeriklerini güncel mevzuat, hukuk pratiği, teknolojik gelişmeler ve meslek standartları doğrultusunda geliştirmek; eğitim materyallerini hazırlamak ve Baronun resmî internet sitesinde güncel bilgi paylaşımını sağlamak,
h) Stajyer avukatların devam durumunu izlemek, yoklamaları takip etmek, katılım belgelerini düzenlemek ve gerekli hâllerde staj süresinin uzatılmasına ilişkin görüşünü rapor ile birlikte Yönetim Kuruluna bildirmek,
i) Stajyer avukatlardan düzenli geri bildirim almak; sorunları, talepleri ve önerileri değerlendirmek ve çözüm üretmek,
j) Staj döneminde görev alan eğitmen avukatlar arasında iş yükünün adil ve dengeli dağılımını sağlamak; eğitmen havuzunu güncellemek, eğitici görevlendirmeleri yapmak veya gerekli hâllerde görevden almak,
k) Eğitim faaliyetlerinin aksamaması için gerekli önlemleri almak,
l) Merkezin amacına uygun çalışmasını sağlamak; gerekli araç, yayın, doküman ve kaynakları oluşturmak ve bunların kullanımını düzenlemek,
m) Her stajyer avukat için bireysel dosya açmak; devam durumları, eğitim raporları, performans değerlendirmeleri ve diğer staja ilişkin belgeleri düzenli şekilde arşivlemek,
n) Merkezin faaliyet raporunu hazırlayarak altı ayda bir Yönetim Kuruluna sunmak,
o) Stajyer avukatlardan gelen talep ve şikâyetleri değerlendirmek, gerektiğinde soruşturma niteliğinde inceleme yapmak ve sonuçlarını Yönetim Kuruluna bildirmek,
p) Staj Bitim Belgesi düzenlenmesi veya staj süresinin uzatılması konularında gerekli incelemeleri yaparak Yönetim Kuruluna rapor sunmak,
r) Merkezin yıllık bütçesini hazırlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak,
s) TBB veya Yönetim Kurulundan gelen görüş ve rapor taleplerine staj eğitimi özelinde çalışma yaparak cevap vermek; mevzuat değişikliklerine ilişkin değerlendirme ve önerilerde bulunmak,
t) Eğitim faaliyetlerine, çalıştaylara ve uygulama programlarına gözlemci sıfatıyla katılarak sürecin etkinliğini ve eğitim kalitesinin standartlara uygunluğunu sağlamak,
u) Stajın niteliğini artırmak amacıyla bir avukat yanında çalışabilecek stajyer sayısına sınırlama getirilmesini Yönetim Kuruluna önermek.
v) TBB tarafından düzenlenen eğitici eğitimlerine gönderilmek üzere Yönetim Kuruluna eğitici adayı önermek.
Kurul Üyelerinin Görev ve Yükümlülükleri
Madde 10-
(1) Kurul üyeleri; toplantılara düzenli olarak katılmak, Merkezin faaliyetleri ile staj eğitim programının planlanması, yürütülmesi ve değerlendirilmesine aktif katkı sunmak, yürütülen faaliyetlerde görev almak, ilgili mevzuat ile bu İç Yönetmelik hükümlerini uygulamak, Yönetim Kurulu ve Staj Kurulu tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür.
(2) Kurul; aşağıda belirtilen hâllerden herhangi birinin gerçekleşmesi hâlinde, ilgili üyenin üyeliğinin sona erdirilmesi amacıyla Yönetim Kuruluna teklifte bulunur:
b) Bir eğitim yılı içinde, kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın dört (4) kez toplantılara katılmamak,
c) Merkezin saygınlığına, tarafsızlığına veya disiplinine zarar verecek davranışlarda bulunmak,
d) Merkezin amacına uygun çalışmasını engellemek.
(3) Yönetim Kurulu, gerekli gördüğü hâllerde Kurul üyesinin görevine son verebilir. Bu durumda atanacak yeni üye, önceki üyenin kalan görev süresini tamamlar.
Kurul Toplantıları
Madde 11-
(1) Kurul üyeleri ilk toplantıya Baro Başkanı veya Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi tarafından davet edilir. Bu toplantıya Baro Başkanı veya Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi başkanlık eder.
(2) Kurul, dönem başında kendi üyeleri arasından bir sözcü, bir sözcü yardımcısı ve bir sekreter seçer.
(3) Kurul, olağan olarak ayda en az iki kez toplanır. Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi veya sözcü gerektiğinde olağanüstü toplantı çağrısı yapabilir. Toplantı yeri, günü ve saati sekreter tarafından üyelere bildirilir.
(4) Toplantı yeter sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Kararlar toplantıya katılanların oy çokluğuyla alınır. Eşitlik durumunda oturum başkanının oyu iki oy sayılır.
(5) Toplantı tutanakları sekreter tarafından karar defterine işlenir ve toplantıya katılan tüm üyelerce imzalanır. Karara muhalif oy kullanan üyeler gerekçelerini tutanak sonuna şerh ettirir.
Sözcü
Madde 12-
(1) Sözcü, Staj Kurulunu temsil eder ve kurul toplantılarına başkanlık eder.
(2) Sözcü, Kurul ile Yönetim Kurulu arasındaki koordinasyonu, Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi aracılığıyla sağlar.
(3) Sözcü, toplantı gündemini belirler, olağan ve olağanüstü toplantıları organize ederek çağrı yapar.
(4) Sözcü, kurul üyeleri tarafından kendisine yapılan bildirimleri Yönetim Kuruluna iletir.
(5) Sözcü, bu İç Yönetmelik ile kendisine verilen diğer görevleri yerine getirir.
Sözcü Yardımcısı
Madde 13-
(1) Sözcü Yardımcısı, sözcünün yokluğunda sözcünün tüm görev ve yetkilerini kullanır, sözcünün katılamadığı toplantılara başkanlık eder.
(2) Sözcü tarafından verilen diğer görevleri yerine getirir.
Sekreter
Madde 14-
(1) Sekreter, aşağıdaki görevleri yerine getirir:
b) Rapor hazırlanması istenen dosyaları kurul üyelerine bildirmek ve rapor süreçlerini takip etmek,
c) Gündeme göre gerekli dosya ve belgeleri hazırlamak,
d) Toplantı tutanaklarını düzenlemek ve toplantıya katılan üyelere imzalatmak, yazışma ve tutanakları Baro tarafından belirlenen usul ve şekilde arşivlemek,
e) Merkezin ve Staj Kurulunun yazışmalarını hazırlayarak sözcüye sunmak,
f) Sözcü tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek,
g) Bu İç Yönetmelik ile kendisine verilen diğer görevleri yerine getirmek.
Eğitim Kurulu
Madde 15-
(1) Eğitim Kurulu; Staj Kurulu tarafından bir eğitim dönemi için görevlendirilen öğretim görevlileri, danışman avukatlar, Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi, Staj Kurulu Üyeleri ve bir stajyer temsilcisinden oluşur.
Eğitim Kurulunun Görevleri
Madde 16-
(1) Eğitim Kurulu aşağıdaki görevleri yerine getirir:
b) Eğitim dönemlerinde yürütülecek derslerin planlanması, eğitici görevlendirmeleri ve ders materyallerinin hazırlanması süreçlerinde Staj Kurulu ile eşgüdüm içinde çalışmak,
c) Görevlendirildiği bölümün ders ve eğitim programına titizlikle uymak,
d) Geçerli bir mazeret nedeniyle görevini yerine getiremeyeceği durumda, en az bir iş günü önce bilgi vermek,
e) Eğitim kapsamında kullanılacak yazılı metin, sunum ve diğer dokümanları, eğitim tarihinden en az bir hafta önce Merkez personeline teslim etmek,
f) Eğitim faaliyetlerinin ölçme, değerlendirme ve geri bildirim süreçlerine katkı sağlamak.
Eğitim Kurulu Toplantıları
Madde 17-
(1) Eğitim Kurulu; eğitim faaliyetlerinin planlanması, uygulamaların değerlendirilmesi veya Staj Kurulunun gerekli gördüğü diğer hâllerde Staj Kurulu tarafından toplantıya çağrılır.
(2) Eğitim Kurulu üyeleri, toplantı yapılmasına ihtiyaç duyduklarında taleplerini yazılı olarak Staj Kuruluna iletebilir. Talep Staj Kurulu tarafından uygun görüldüğü takdirde Eğitim Kurulu toplantıya çağrılır.
(3) Staj Kurulu, Eğitim Kurulu toplantılarında alınan görüş, değerlendirme ve önerileri değerlendirir; uygun gördüğü önerileri eğitim planlamasına veya uygulama süreçlerine dâhil eder.
Stajyer Temsilcisi ve Görevleri
Madde 18-
(1) Her eğitim dönemi öncesinde, Staj Kurulu tarafından belirlenecek tarihte yapılacak toplantıda, aday olan stajyer avukatlar arasından en çok oyu alan bir asıl ve bir yedek Stajyer Avukat Temsilcisi seçilir. Aday çıkmaması hâlinde, Staj Kurulu temsilcinin belirlenmesine ilişkin usul ve yöntemi kararlaştırır.
(2) Stajyer avukat sayısının artması veya eğitim programının ihtiyaçlarının değişmesi hâlinde, temsilci sayısı Staj Kurulunun önerisi üzerine Yönetim Kurulu tarafından artırılabilir.
(3) Stajyer temsilcisinin görev süresi, staj bitim belgesinin verilmesi ile sona erer. Görev süresi eğitim dönemi içinde sona eren temsilcinin yerine yedek temsilci geçer.
(4) Stajyer temsilcileri;
b) Stajyer avukatlar arasındaki iletişimi, dayanışmayı ve katılımı artırmak,
c) Merkezin tüm etkinliklerinde aktif rol almak,
d) Stajyer avukatların eğitim süreciyle ilgili sorun, talep ve önerilerini Sözcü veya Sözcü Yardımcısına iletmekle yükümlüdür.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Staj Eğitimi ve Uygulama Esasları
Staj Eğitiminin Amacı
Madde 19-
(1) Staj eğitiminin amacı; özgür, bağımsız, meslek ilkelerine bağlı, hukuk devleti ve hukukun üstünlüğü ilkelerini özümsemiş, uygulamada karşılaşılan sorunları çözebilecek donanıma sahip, adil ve etkin bir yargılama sürecinde etkin rol üstlenebilecek nitelikli avukatların yetiştirilmesidir.
(2) Merkez, stajyer avukatların mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmeyi, etik değerleri benimsetmeyi ve mesleki sorumluluk bilincini kazandırmayı hedefler.
Staj Eğitiminin Kapsamı ve Yöntemi
Madde 20-
(1) Eğitim programı, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği'nin 23'üncü maddesi uyarınca uygulamaya yönelik, teorik ve pratik çalışmaları bütünleştiren bir anlayışla planlanır.
(2) Program; stajyer avukatın, avukatlık hukukuna ve meslek kurallarına hâkim, hukuk kurallarını somut uyuşmazlıklara uygulayabilen, bağımsız savunma görevinin gerektirdiği sorumluluk bilincine sahip ve mesleki yetkinliği yüksek bir avukat olarak yetişmesini amaçlar.
(3) Merkezin eğitim faaliyetleri aşağıdaki ilkelere göre yürütülür:
b) TBB Meslek Kuralları, meslek etiği, profesyonel iletişim ve müzakere teknikleri, hukuki yazışma ve eleştirel düşünme becerilerinin güçlendirilmesi,
c) Avukatlık hukuku, ceza hukuku, özel hukuk, idare hukuku, icra ve iflas hukuku başta olmak üzere temel hukuk dallarında vaka temelli öğrenme ve uygulama deneyiminin kazandırılması,
d) Avukatın yargılamadaki işlevi, sorumluluk alanları, etik yükümlülükleri ve bağımsız savunma bilinci konusunda farkındalık oluşturulması.
(4) Eğitim programı; teorik bilgilerin yanı sıra uygulamalı çalışmalar, dosya incelemeleri, rol canlandırmaları, vaka analizleri, seminerler, paneller ve çalıştaylarla desteklenir.
(5) Staj Kurulu, gerektiğinde avukatlık hukuku ve meslek kuralları dışındaki dersleri programdan çıkarabilir, güncelleyebilir veya yeni hukuk dallarını programa dâhil edebilir. Yapılan değişiklikler Yönetim Kurulunun onayına sunulur ve stajyer avukatlara duyurulur.
Eğitim Dönemi
Madde 21-
(1) Staj eğitim dönemi, başlangıç ve bitiş tarihleri; stajyer avukat sayısı, Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı tarihleri ve sınav sonuçlarının açıklanma takvimi dikkate alınarak Staj Kurulu tarafından belirlenerek Yönetim Kurulunun onayına sunulur.
(2) Eğitim dönemi; başvuru yoğunluğu, dönemsel ihtiyaçlar ve fiziki imkânlar gözetilerek bir veya birden fazla grup hâlinde düzenlenebilir.
(3) Dönemlerin başlangıç ve bitiş tarihleri Baronun resmî internet sitesi, ilan panosu ve dijital iletişim kanalları aracılığıyla duyurulur.
Nakil
Madde 22-
(1) Staj dönemi içinde başka bir barodan nakil yoluyla Trabzon Barosuna kaydolan stajyer avukatların eğitim programına katılımına ilişkin esaslar Staj Kurulu tarafından belirlenir.
(2) Stajyer avukatın önceki barosunda aldığı eğitimin kapsamı ve katılım durumu değerlendirilerek tamamlaması gereken zorunlu dersler tespit edilir ve stajyer avukatın eğitim programı buna uygun şekilde düzenlenir.
(3) Stajını başka bir baroda tamamlamak isteyen stajyer avukatların eğitim programına katılım durumu ile staj sürecindeki tutum ve davranışlarına ilişkin değerlendirme, Staj Kurulu tarafından kayıt altına alınarak staj dosyasına işlenir.
Eğitim Programı ve Katılım Yükümlülüğü
Madde 23-
(1) Eğitim programı, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği'nde belirtilen ders sayısı ve kapsamından az olmamak üzere Staj Kurulu tarafından hazırlanır ve Yönetim Kurulunun onayına sunulur. Onaylanan eğitim programı Baronun resmî internet sitesinde ilan edilir.
(2) Program; avukatlık hukuku, meslek ilkeleri ve kuralları, avukatlık meslek pratiği, etik değerler ve uygulamaya yönelik hukuk alanlarını kapsayacak biçimde düzenlenir.
(3) Staj eğitimi, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği'nde öngörülen asgari ders saati ve katılım yükümlülüklerini kapsar. Staj Kurulu, bu asgari gerekliliklerin üzerinde içerik ve süre öngören eğitim programı planlayabilir ve uygulayabilir.
(4) Staj Kurulu, stajyer avukatların kişisel gelişimlerini destekleyici nitelikte eğitim ve çalışmalar planlayabilir ve uygulayabilir.
(5) Stajyer avukatlar, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği'nde belirtilen asgari ders saatlerine tam olarak katılmakla, asgari saati aşan programın ise en az yüzde seksenine devam etmekle yükümlüdür.
(6) Haklı ve belgelendirilmiş bir mazereti bulunmaksızın bu yükümlülüğe uymayan stajyer avukatlar, ilgili ders veya döneme ilişkin eğitim yükümlülüğünü yerine getirmemiş sayılır.
(7) Devam durumunun takibi, yoklamaların işlenmesi ve mazeret taleplerinin değerlendirilmesi Staj Kurulu tarafından gerçekleştirilir. Staj Kurulu, gerekli gördüğü hâllerde mazeretli devamsızlıkların telafisi amacıyla stajyer avukata ek ders, bireysel çalışma veya uygulamalı eğitim yükümlülüğü getirebilir.
(8) Staj Kurulu, eğitim programına katılmayan veya derslerini tamamlamayan stajyer avukatların durumunu değerlendirir ve görüşüyle birlikte Yönetim Kuruluna bildirir.
Diğer Eğitim Çalışmaları
Madde 24-
(1) Stajyer avukatlar, eğitim programı kapsamındaki derslerin yanı sıra aşağıda belirtilen ek çalışmalara da katılmakla yükümlüdür:
b) Ceza Muhakemesi Kanunu uygulamalarına yönelik eğitim ve gözlem çalışmaları,
c) Baro tarafından düzenlenen eğitim ve atölye çalışmaları,
d) Kurgusal duruşma programları ve yarışmaları.
(2) Bu çalışmalar; stajyer avukatların adalet sisteminin farklı boyutlarını tanımalarını, savunma hizmetinin pratik yönlerini gözlemlemelerini, toplumsal sorumluluk bilincini ve meslek dayanışmasını geliştirmelerini amaçlar.
(3) Katılım esasları, değerlendirme yöntemleri ve bu çalışmalara ilişkin diğer usuller Staj Kurulu tarafından belirlenir ve Yönetim Kuruluna bilgi verilir.
Bitirme Tezi veya Uygulama Çalışması
Madde 25-
(1) Her stajyer avukata, eğitim dönemi boyunca aldığı dersler ve katıldığı uygulamalar dikkate alınarak, seçtiği bir hukuk alanında tez, araştırma raporu veya uygulama çalışması hazırlama görevi verilir.
(2) Bu çalışma, stajyer avukatın belirlediği konu çerçevesinde ilgili eğitmen veya danışman avukatın gözetiminde yürütülür ve stajın sona ermesinden en az bir ay önce Merkez personeline teslim edilir.
(3) Staj Kurulu, teslim edilen tez veya çalışmaları biçim ve içerik bakımından inceler. Tespit edilen eksiklikler stajyer avukata bildirilir ve giderilmesi için uygun bir süre verilir.
(4) Staj Kurulu tarafından özgün nitelikte ve yayımlanmaya değer bulunan çalışmalar, Baro Dergisi veya Baronun dijital yayın organlarında yayımlanabilir.
(5) Staj Kurulu, gerekli gördüğü hâllerde stajyer avukatların hazırladığı çalışmaları sözlü sunum veya grup değerlendirmesi yoluyla değerlendirebilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Değerlendirme, Belgeler ve Diğer Hükümler
Staj Eğitiminin Tamamlanması
Madde 26-
(1) Staj Kurulu, bu İç Yönetmelik ile TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği'nde öngörülen yükümlülükleri tam olarak yerine getiren stajyer avukata, staj eğitiminin tamamlanmasını müteakip Staj Eğitimi Bitirme Belgesi verir.
(2) Bu belgenin verilebilmesi için stajyer avukatın:
b) Eğitim programına düzenli olarak katılmış olması,
c) Eğitim çalışmalarında yazılı ve sözlü anlatım, hukuki değerlendirme, meslek ilkeleri ve etik kurallara uygunluk bakımından başarılı bulunması,
d) Hazırladığı bireysel tez, araştırma raporu veya uygulama çalışmasının Staj Kurulu tarafından kabul edilmiş olması,
e) Avukatlık mesleğini, mesleğin onuruna, saygınlığına ve hukuk devleti ilkelerine uygun biçimde yürüteceğine dair olumlu kanaat oluşturmuş olması,
f) Staj süresinin uzatılması hâlinde uzatma dönemine ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmiş olması gerekir.
Stajın Sona Ermesi ve Staj Bitim Belgesi
Madde 27-
(1) Staj Kurulu, Staj Eğitimi Bitirme Belgesi verilen stajyer avukat hakkında Staj Bitim Belgesi düzenlenmesi için Yönetim Kuruluna öneride bulunur.
(2) Yönetim Kurulu; staj dosyasında yer alan belgeler ile değerlendirme raporlarını ve Staj Kurulunun önerisini inceleyerek stajyer avukatın mesleğe kabul bakımından yeterli bilgi, beceri ve meslek etiği bilincine sahip olduğuna kanaat getirmesi hâlinde Staj Bitim Belgesi verilmesine karar verir.
Stajın Uzatılması
Madde 28-
(1) Adliye stajına veya avukat yanındaki staja ilişkin olarak; mahkeme ya da savcılıkça düzenlenen raporlarda, staj yapılan avukatın yazılı bildiriminde veya Staj Kurulunca hazırlanan eğitim/performans belgelerinde yetersizlik, devamsızlık, disiplin sorunu yahut mesleki tutuma dair olumsuzluk tespit edilmesi hâlinde Staj Kurulu durumu inceler. İnceleme sonucunda olumsuz kanaate varılması hâlinde, staj süresinin altı ayı geçmemek üzere uzatılması yönünde Yönetim Kuruluna öneride bulunulur.
(2) Yönetim Kurulu, Staj Kurulunun raporu ve staj dosyasındaki belgeler üzerinde yapacağı değerlendirme sonucunda gerekçesini kararda belirtmek suretiyle staj süresinin uzatılmasına veya stajın yeniden yapılmasına karar verebilir. Verilen karar stajyer avukata tebliğ edilir.
(3) Staj Kurulu, staj süresi uzatılan stajyer avukat için uzatma dönemine ilişkin ders, uygulama, devam ve performans esaslarını içeren bir program hazırlar; bu programı stajyer avukata bildirir ve uygulanmasını gözetir.
(4) Hakkında uzatma kararı verilen stajyer avukat, uzatma süresi içinde Staj Kurulu tarafından belirlenen programa uymak, derslere devam etmek ve bu İç Yönetmelik hükümlerine uygun davranmakla yükümlüdür.
(5) Uzatma süresinin sonunda, stajyerin yanında staj yaptığı avukattan ek rapor talep edilir.
(6) Yönetim Kurulu, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği'nin 32'nci maddesinde öngörülen şartların gerçekleşmesi hâlinde stajyer avukatın staj listesinden silinmesine karar verir.
(7) Staj süresi uzatılan stajyer avukatın, uzatma döneminde staj yükümlülüklerini yerine getirmemesi hâlinde, Staj Kurulunun bu hususta düzenleyeceği rapor doğrultusunda Yönetim Kurulu tarafından staj listesinden silinmesine karar verilebilir.
Avukatların Katılımı
Madde 29-
(1) Trabzon Barosu levhasına kayıtlı avukatlar, mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla eğitim programına katılabilir.
(2) Katılım talepleri Staj Kurulu tarafından değerlendirilir ve uygun görülen avukatlar programa dâhil edilir.
Başka Baro Stajyerlerinin Katılımı
Madde 30-
(1) Stajını başka bir baroya kayıtlı olarak sürdüren ancak Trabzon Barosu eğitim programına katılmak isteyen stajyer avukatlar, kayıtlı olduğu baronun yazılı bildirimi ve uygun görüşü üzerine Staj Kurulunun onayıyla eğitim programına kabul edilebilir.
(2) Bu şekilde programa katılan stajyer avukatlar, bu İç Yönetmelik hükümlerine ve eğitime ilişkin tüm kurallara uymakla yükümlüdür.
(3) Eğitim programını tamamlayan stajyer avukatlara Katılım Belgesi düzenlenir. Bu belgenin bir örneği stajyer avukatın kayıtlı bulunduğu baroya bilgi amacıyla gönderilir.
Giderler
Madde 31-
(1) Merkezin faaliyetlerine ilişkin gider talepleri, Staj Kurulu tarafından gerekçeli olarak yazılı şekilde Yönetim Kuruluna bildirilir.
(2) Yönetim Kurulu, uygun bulduğu giderlerin karşılanmasına karar verir.
(3) Onaylanan giderler Baro bütçesinden karşılanır.
Yazışmalar
Madde 32-
(1) Staj Eğitim Merkezinin tüm yazışmaları, Baronun genel yazışma usul ve esaslarına uygun olarak yürütülür.
(2) Staj Eğitimi Bitirme Belgesi, Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi veya Staj Kurulu Sözcüsü tarafından imzalanır.
(3) Avukatlık Kanunu'nun 26'ncı maddesi uyarınca düzenlenen Yetki Belgeleri ile bu İç Yönetmelik kapsamında avukatlara gönderilecek yazılar Baro Başkanı tarafından imzalanır.
(4) Staj Kurulu tarafından stajyer avukatlara gönderilecek yazılar, Staj Kurulu Sözcüsü veya Koordinatör Yönetim Kurulu Üyesi tarafından imzalanır.
Personel
Madde 33-
(1) Yönetim Kurulu tarafından, staj iş ve işlemlerinde görev yapmak üzere yeterli sayıda personel görevlendirilir.
(2) Personelin çalışma usulleri ve görev dağılımı Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
ALTINCI BÖLÜM
Son Hükümler
Yürütme
Madde 34-
(1) Bu İç Yönetmelik hükümlerini Trabzon Barosu Başkanı ve Yönetim Kurulu yürütür.
Yürürlük ve Uygulama
Madde 35-
(1) Bu İç Yönetmelik, Trabzon Barosu Genel Kurulu tarafından onaylandıktan sonraki gün yürürlüğe girer.
(2) Bu İç Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde; 1136 sayılı Avukatlık Kanunu, TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği, Trabzon Barosu İç Yönetmeliği ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
(3) Trabzon Barosu Genel Kurulunun 15.03.2003 tarihli kararıyla kabul edilen Trabzon Barosu Staj Eğitim Merkezi İç Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1-
(1) Mevcut Staj Kurulu üyelerinin görev süresi, bu İç Yönetmeliğin yürürlüğe girmesini izleyen ilk seçimli olağan genel kurul tarihinde sona erer.
