1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 83 ve 84. maddeleri ile Avukatlık Kanunu Yönetmeliği’nin 31–34. maddeleri uyarınca, Baro Yönetim Kurulu’nun çağrısı üzerine Trabzon Barosu Genel Kurulu aşağıdaki gündemle 3 Ocak 2026 Cumartesi günü saat 11.00’de Trabzon Barosu Hizmet Binası Avukat Cengiz Çebi Konferans Salonu’nda toplanacaktır.

İlk toplantıda yeterli çoğunluk sağlanamadığı takdirde, ikinci toplantı 10 Ocak 2026 Cumartesi günü aynı yer ve saatte yapılacaktır.

İşbu duyuru tebligat hükmündedir. 16.11.2025

TRABZON BAROSU BAŞKANLIĞI

1) Açılış, Saygı Duruşu ve İstiklâl Marşı,

2) Genel Kurul Başkanlık Divanı’nın seçimi,

3) Trabzon Barosu kuruluş tarihinin, Trabzon Dava Vekilleri Cemiyeti’nin kuruluş tarihi olan 8 Mayıs 1912 olarak belirlenmesi hususunun görüşülmesi ve karara bağlanması,

4) Trabzon Barosu İç Yönetmeliği taslağının görüşülmesi ve karara bağlanması,

5) Trabzon Barosu CMK Merkezi İç Yönetmeliği taslağının görüşülmesi ve karara bağlanması,

6) Trabzon Barosu Staj Eğitim Merkezi İç Yönetmeliği taslağının görüşülmesi ve karara bağlanması,

7) Trabzon Barosu’nun kiracı sıfatıyla kullanımında bulunan Tarihi Baro Binası’nın mevcut fiziki koşulları, ekonomik gereklilikleri ve bina hakkında baromuza sunulan dilekçede yer alan talebin değerlendirilerek, konunun Genel Kurul iradesi doğrultusunda karara bağlanması,

8) Meslek sorunlarının görüşülmesi,

9) Dilek ve temenniler,

10) Kapanış.

GÜNDEMİN 3.MADDESİ – TRABZON BAROSU’NUN KURULUŞ TARİHİNİN 8 MAYIS 1912 OLARAK KABUL EDİLİP KARARA BAĞLANMASI

Trabzon Barosu’nun tarihsel geçmişine ilişkin yapılan arşiv araştırmalarında, 8 Mayıs 1912 tarihinde kurulan Trabzon Dava Vekilleri Cemiyeti’nin, Cumhuriyet öncesi dönemdeki ilk örgütlü avukat topluluğu olduğu belgelerle tespit edilmiştir.

Birçok baro, benzer tarihsel sürekliliği esas alarak kuruluş tarihini dava vekilleri cemiyetine dayandırmıştır (örneğin İzmir, İstanbul, Ankara ve Bursa Baroları).

Bu doğrultuda, Trabzon Barosu’nun kuruluş tarihinin 8 Mayıs 1912 olarak belirlenmesi, yalnızca kurumsal kimliğin tarihsel temellerine dayanmasını ve ulusal baro kronolojisinde yerinin doğru biçimde tescil edilmesini sağlamakla kalmayacak; aynı zamanda baromuzun köklü geçmişine, tarihsel sürekliliğine ve kurumsal mirasına sahip çıkma iradesinin somut bir göstergesi olacaktır.

GÜNDEMİN 4.MADDESİ – TRABZON BAROSU İÇ YÖNETMELİĞİ’NİN GÖRÜŞÜLMESİ VE KARARA BAĞLANMASI

Baro İç Yönetmeliği, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 81. maddesinin 5. fıkrası uyarınca, baronun iç işleyiş usullerini ve kurumsal yapılanmasını belirlemek amacıyla hazırlanması zorunlu bir düzenlemedir. Adeta Baronun Anayasasıdır.

Trabzon Barosu’nun mevcut İç Yönetmeliği 2003 yılında yürürlüğe konulmuştur. Yürürlüğe konulduğu tarihin şartlarına göre yeterli olan iç yönetmelik, aradan geçen uzun süre içerisinde; avukat sayısındaki artış, mevzuattaki değişiklikler (özellikle Avukatlık Kanunu, Türkiye Barolar Birliği Yönetmelikleri ve ilgili ikincil düzenlemeler) ile Adalet Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı’nın 2024 yılı denetim raporlarında yer alan yapısal eleştiriler, baromuzun iç işleyişinin güncellenmesini zorunlu hale getirmiştir.

Bunun yanında, elektronik belge yönetim sistemine (EBYS), e-barobirlik platformuna, KEP uygulamasına ve dijital tebligat süreçlerine geçiş, baronun tüm idari süreçlerinde teknolojik ve kurumsal uyum ihtiyacını ortaya çıkarmıştır.

Bu doğrultuda hazırlanan yeni İç Yönetmelik taslağı, baromuzun kurumsal yapısını çağın gereklerine uygun şekilde güncellemek, idari süreçleri sadeleştirip netleştirmek, baro organları ile baro kaleminin görev, yetki ve sorumluluklarını açık biçimde tanımlamak suretiyle kurumsal etkinliği artırmayı hedeflemektedir.

GÜNDEMİN 5.MADDESİ – TRABZON BAROSU CMK MERKEZİ İÇ YÖNETMELİĞİ’NİN GÖRÜŞÜLMESİ VE KARARA BAĞLANMASI

CMK Uygulama Merkezi’ne ilişkin mevcut düzenlememiz, 2003 yılında yürürlüğe konulmuş olup, yürürlüğe konulduğu tarihin şartlarına göre yeterli olan iç yönetmelik, geçen süre içerisinde Ceza Kanunu, Ceza Muhakemesi Kanunu ve ilgili diğer yasalarda meydana gelen kapsamlı değişiklikler karşısında güncelliğini yitirmiştir.

Bu dönemde müdafilik görevlendirmelerinin sayısında önemli artış yaşanmış, çocuk adalet sistemi uygulamaları gelişmiş, nöbet planlaması süreçleri dijitalleşmiş ve UYAP–CMK entegrasyonu hayata geçirilmiştir. Ancak mevcut düzenleme, genel iç yönetmelik kapsamında yer alan sınırlı hükümlerden ibaret olup, merkezin yapısı, görev tanımları, işleyiş ilkeleri ve eğitim süreçleri bakımından yetersiz kalmaktadır.

Tüm bu nedenlerle, CMK Merkezi İç Yönetmeliği’nin güncellenmesi zorunlu hale gelmiştir. Yeni düzenleme, mevzuatla tam uyumu sağlayarak, merkez teşkilatının görev ve yetki alanlarını, eğitim ve sertifikasyon süreçlerini, denetim ve raporlama mekanizmalarını açık ve sistematik biçimde tanımlamaktadır.

GÜNDEMİN 6.MADDESİ – TRABZON BAROSU STAJ EĞİTİM MERKEZİ İÇ YÖNETMELİĞİ’NİN GÖRÜŞÜLMESİ VE KARARA BAĞLANMASI

Staj Eğitim Merkezi’ne ilişkin mevcut yönetmelik de 2003 yılında yürürlüğe konulmuş olup, yürürlüğe konulduğu tarihin şartlarına göre yeterli olan iç yönetmelik, geçen sürede hem öğretim yöntemleri, eğitim araçları ve uygulama modelleri, hem de mevzuat yapısı bakımından kapsamlı değişiklikler yaşanmıştır.

Bu süreçte Türkiye Barolar Birliği Staj Eğitim Yönetmeliği’nin yürürlüğe girmesi, Avukatlık Kanunu’nda yapılan değişiklikler ve Trabzon Barosu’nda artan stajyer avukat sayısı, mevcut düzenlemenin yetersiz kalmasına yol açmıştır.

Ayrıca, yeni hizmet binasının kullanıma açılması ile birlikte staj eğitimlerinin artık modern eğitim salonlarında, seminer ve uygulamalı eğitim sistemine uygun biçimde yürütülmesi planlanmaktadır.

Bunun yanında, Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı’nın uygulamaya girmesiyle staj sürecinin planlanması, ölçme–değerlendirme yöntemlerinin belirlenmesi ve eğitim içeriklerinin yeniden tasarlanması gerekliliği doğmuştur.

Hazırlanan yeni yönetmelik taslağı, bu ihtiyaçlara cevap verecek şekilde; program içeriğini, eğitimci kadrosunu, değerlendirme ölçütlerini ve dijital kayıt sistemlerini çağdaş standartlara uygun biçimde yeniden düzenlemektedir.

GÜNDEMİN 7.MADDESİ – TARİHİ BARO BİNASI’NIN HUKUKİ VE FİİLÎ DURUMUNUN GÖRÜŞÜLÜP KARARA BAĞLANMASI

Trabzon Barosu, 2005 yılından bu yana kiracı sıfatıyla kullandığı tarihi hizmet binasında faaliyetlerini sürdürmüştür. Ancak yeni hizmet binasının devreye alınmasıyla birlikte, söz konusu tarihi binanın kullanım biçimi, geleceği ve kurumsal işlevi yeniden değerlendirilmesi gereken bir konu haline gelmiştir. Ayrıca bu hususta baromuza bir dilekçe de sunulmuştur.

Bu nedenle, Olağanüstü Genel Kurul’da baro üyelerinin görüşleri alınarak, tarihi binanın kullanımına ilişkin olarak genel kurul iradesi doğrultusunda yön belirlenmesi amaçlanmaktadır.

Madde 8 – Meslek sorunlarının görüşülmesi
Meslek sorunlarının Genel Kurul düzeyinde değerlendirilmesi, genel irade beyanı oluşturulması ve Yönetim Kurulu’na çözüm odaklı yetki verilmesi hedeflenmektedir.

Madde 9 – Dilek ve temenniler
Genel Kurul üyelerinin serbest şekilde görüş ve önerilerini dile getirebilmeleri amacıyla bu madde gündeme alınmıştır.